สวัสดิการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่มนุษย์เงินเดือนไม่ควรมองข้าม

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คืออะไร?

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้พนักงาน โดยทั้งนายจ้างและลูกจ้างร่วมกันออมเงินเพื่อใช้ในวัยเกษียณ ต่างจากประกันสังคมที่ถูกบังคับตามกฎหมาย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการที่บริษัทเลือกจัดให้

จุดเด่นของกองทุนประเภทนี้คือ นายจ้างมีส่วนสมทบเงินเข้ากองทุนด้วย บางบริษัทสมทบในอัตรา 5-15% ของเงินเดือน ยิ่งเราสะสมนานเท่าไหร่ เงินก้อนโตยิ่งเพิ่มขึ้นเร็วขึ้น

สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ควรรู้

ลูกจ้างที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสามารถนำเงินสะสมไปลดหย่อนภาษีได้ สูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท ต่อปี ตามหลักเกณฑ์กรมสรรพากร

การลดหย่อนภาษีจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนี้ สามารถใช้ร่วมกับกองทุนอื่นได้ เช่น RMF หรือ SSF โดยเพดานรวมทั้งหมดอยู่ที่ 500,000 บาท ทำให้มนุษย์เงินเดือนที่ต้องการวางแผนภาษีอย่างจริงจังสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้ครบถ้วน

สำหรับผู้ที่มีเงินเดือนสูงและต้องการลดภาษีให้เหลือขั้นต่ำ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นอีกหนึ่งช่องทางที่ช่วยเพิ่มเงินออมพร้อมกับลดภาษีได้ในเวลาเดียวกัน

วิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

1. ตรวจสอบอัตราการสมทบของนายจ้าง บางบริษัทสมทบให้ในอัตราคงที่ เช่น ชำระเงิน 7% ของเงินเดือนตลอดระยะเวลาที่เป็นสมาชิก ขณะที่บางบริษัทมีโบนัสพิเศษ เช่น สมทบ 2 เท่าของเงินที่พนักงานสะสม (capping ที่ 10% ของเงินเดือน)

2. อย่าลืมเช็คยอดเงินเป็นระยะ นอกจากดูยอดสะสมในแอปพลิเคชันของกองทุนแล้ว ควรเช็คว่าอัตราผลตอบแทนที่ได้รับเป็นไปตามคาดหรือไม่ เพราะผลตอบแทนของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพขึ้นอยู่กับนโยบายการลงทุนของกองทุน

3. วางแผนระยะยาวตั้งแต่เข้าทำงาน เงินสะสมในกองทุนที่ได้รับผลตอบแทนทบต้นจากดอกเบี้ยและผลกำไรจากการลงทุน ยิ่งเริ่มเร็ว ยิ่งได้เปรียบจากพลังของดอกเบี้ยทบต้น

ถ้าสนใจเรื่องการวางแผนเกษียณเพิ่มเติม ลองอ่านบทความเกี่ยวกับ การวางแผนเกษียณอายุสำหรับมนุษย์เงินเดือน

เมื่อไหร่ถึงจะรับเงินได้?

สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสามารถรับเงินได้หลายกรณี เช่น เกษียณอายุครบ 55 ปี ลาออกจากงานหลังเป็นสมาชิกไม่น้อยกว่า 3 ปี หรือในกรณีทุพพลภาพ โดยเงินที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับยอดสะสมและผลตอบแทนที่ได้รับตลอดระยะเวลาการเป็นสมาชิก

สำหรับผู้ที่ลาออกก่อนครบ 3 ปี จะได้รับเฉพาะเงินสะสมของตนเองพร้อมผลตอบแทนที่ได้รับเท่านั้น ไม่รวมเงินสมทบจากนายจ้างส่วนที่เป็นของขวัญ

สรุป

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเครื่องมือวางแผนการเงินที่ดีสำหรับมนุษย์เงินเดือน เพราะมีเงินสมทบจากนายจ้างเพิ่มเข้ามา พร้อมสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ช่วยลดภายน์ได้ ยิ่งเข้าร่วมเร็วและสะสมนานเท่าไหร่ เงินก้อนสำหรับวัยเกษียณยิ่งเพิ่มพูนมากขึ้น อย่ามองข้ามสวัสดิการนี้ในแพ็กเกจเงินเดือนของคุณ

คำค้นที่เกี่ยวข้อง

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, provident fund, สวัสดิการพนักงาน, เกษียณอายุ, ลดหย่อนภาษี, เงินออมเกษียณ, เงินเดือน, นายจ้าง, มนุษย์เงินเดือน, วางแผนการเงิน